A.下降
B.增加
C.無法確定
D.不變
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A.慈善組織
B.勞動力市場中介
C.工會
D.高校
A.求職過程中的交通費用
B.制作求職簡歷的費用
C.為參加求職面試購置服裝的費用
D.為了獲得更好的工作,放棄目前的工作機(jī)會及其收入
A.波動變化
B.不變
C.遞減
D.遞增
A.波動變化
B.遞增
C.不變
D.遞減
A.城鄉(xiāng)就業(yè)人員
B.城鎮(zhèn)就業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員
D.私營、個體就業(yè)人員
A.努力實現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步,減少工人雇傭量
B.對工人進(jìn)行培訓(xùn),加快設(shè)備更新
C.放慢設(shè)備更新,增加工人人數(shù)
D.以上均錯誤
A.失業(yè)率每降低1%,實際GDP則減少3%
B.失業(yè)率每降低1%,實際GDP則增加3%
C.失業(yè)率每增加1%,實際GDP則增加3%
D.失業(yè)率每增加1%,實際GDP則增加4%
A.年輕人的流動性較強(qiáng)
B.已婚的勞動力反而較易流動
C.有學(xué)齡兒童的家庭不易流動
D.受教育程度較高的勞動力往往流動率較高
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.學(xué)校教育
C.勞動力遷移
D.醫(yī)療保健
A.供需雙方的信息不對稱
B.勞動力市場總量失衡
C.供需雙方的類型不匹配
D.以上均可能
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。