A.直接與工作聯(lián)系在一起的工資項目
B.雇主在直接勞動力費用以外的一種支付
C.一般定期支付的
D.包括獎金、津貼等形式
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A.基本工資通常是定期支付的
B.基本工資不包括加班工資和夜班工資
C.基本工資直接與工作相聯(lián)系
D.基本工資的主要構(gòu)成部分是計時工資、計件工資、獎金和津貼
A.勞動力短缺的職業(yè)受外力限制而無法得到勞動力補充形成的工資
B.內(nèi)部勞動力市場上的工資
C.政府命令規(guī)定的統(tǒng)一工資
D.從事某些職業(yè)的勞動力非常稀缺又很難及時得到補充而形成的工資
A.應(yīng)進行行政和經(jīng)濟制裁
B.是符合經(jīng)濟規(guī)范的收入
C.是不符合經(jīng)濟規(guī)范的收入
D.不應(yīng)苛以重稅
A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別
A.取決于勞動力本身的勞動價值
B.取決于社會對這種勞動力的需求
C.取決于這種勞動力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動力無限小的需求彈性
A.這種勞動力布質(zhì)量工的力然特征
B.這種勞動力在質(zhì)量上的先天特征
C.這種勞動力在質(zhì)量上的特殊要求
D.這種勞動力補充難以很快實現(xiàn)
A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動強度大
A.社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會安全程度低的職業(yè)不易受經(jīng)濟周期的影響
C.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負擔(dān)
D.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
A.勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.勞動條件的差別
C.勞動條件的差別和勞動者不同質(zhì)現(xiàn)象同時都
D.勞動條件的差別和勞動者的不同質(zhì)現(xiàn)象不同時都
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。