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A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益頻繁
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介的發(fā)展
C.信息技術(shù)的招聘中得到廣泛應(yīng)用
D.工會(huì)覆蓋率的變化
A.企業(yè)為工人提供營養(yǎng)豐富的工作餐
B.勞動(dòng)者加入工會(huì)
C.在校大學(xué)生參加四、六級(jí)輔導(dǎo)班
D.內(nèi)地勞動(dòng)者流動(dòng)到東南沿海工作
A.他們認(rèn)為市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力配置起著基本作用
B.他們一般認(rèn)為最低工資制度可能干擾勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行
C.他們認(rèn)為工會(huì)等制度性力量決定著勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行
D.他們完全否認(rèn)制度性因素、社會(huì)性因素在勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中的作用
A.100
B.110.25
C.90.70
D.95.24
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.干中學(xué)
C.醫(yī)療保健
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
A.培訓(xùn)期間的工資水平保持不變
B.培訓(xùn)獲得的技能適用于大量的雇主
C.培訓(xùn)后的工資水平會(huì)上升
D.雇員承擔(dān)全部培訓(xùn)成本
最新試題
工資管理的基本原則有()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長處是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。