A.底層的同事需要熟悉
B.同事之間沒有友誼
C.做資料整理、端茶倒水、訂取午餐等雜事沒有意義
D.加入一些小團體,可以獲得內(nèi)部消息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.溝通重點就是要把您的觀點傳遞給對方
B.把名字改得更加大氣
C.通過企業(yè)內(nèi)的郵件或工作交流平臺分享您的觀點
D.及時更新簡歷或個人網(wǎng)站
A.小組展示
B.撰寫工作文件與商務(wù)公函
C.適應(yīng)團隊合作
D.開車
A.實際性向、企業(yè)性向
B.調(diào)研性向、藝術(shù)性向
C.社會性向、非常規(guī)性向
D.常規(guī)性向、企業(yè)性向
A.如果您認為上司的決策就是錯誤的,要據(jù)理力爭改變上司的觀念
B.可能需要犧牲自己的周末時間來完成上司要處理的臨時性緊急任務(wù)
C.工作犯了錯誤,最好盡快告知上司
D.工作程序、政策或資料等方面的細節(jié)要及時請教上司
A.建立自信心
B.自怨自艾
C.學會運用智慧
D.提高挫折承受力
A.戶口遷移證
B.組織關(guān)系介紹信
C.報到證
D.榮譽證書
A.遵守集體行動的規(guī)則,避免與她人發(fā)生爭執(zhí)
B.把握重點,言語簡潔
C.對競爭對手都以誠相待
D.從頭到尾堅持己見
A.試用期薪水不高,試用期滿后找理由辭退畢業(yè)生,達到廉價利用畢業(yè)生的目的。
B.不按規(guī)定合理約定試用期。
C.入職薪水較低,提出辭職時以簽訂合同沒有約定試用期為由不予解約。
D.拒絕單位試用期要求來避免陷阱。
A.工作對象
B.工作內(nèi)容
C.勞動方式
D.以上選項都正確
A.崗位評價表包括崗位特點、工作地點、工作條件、發(fā)展機會與社會認可五個方面。
B.畢業(yè)生可以根據(jù)崗位評價表中各指標得分與總分高低來作為選擇參考。
C.0分表示該崗位對自己完全沒有吸引力。
D.5分表示該崗位對自己完全沒有吸引力。
最新試題
以下屬于多元智能理論的是()
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
大學生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標,選擇職業(yè)道路,并為實現(xiàn)目標而確定實施方案及行動時間的過程。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔相應(yīng)責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。