A.如果您認為上司的決策就是錯誤的,要據(jù)理力爭改變上司的觀念
B.可能需要犧牲自己的周末時間來完成上司要處理的臨時性緊急任務
C.工作犯了錯誤,最好盡快告知上司
D.工作程序、政策或資料等方面的細節(jié)要及時請教上司
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A.建立自信心
B.自怨自艾
C.學會運用智慧
D.提高挫折承受力
A.戶口遷移證
B.組織關系介紹信
C.報到證
D.榮譽證書
A.遵守集體行動的規(guī)則,避免與她人發(fā)生爭執(zhí)
B.把握重點,言語簡潔
C.對競爭對手都以誠相待
D.從頭到尾堅持己見
A.試用期薪水不高,試用期滿后找理由辭退畢業(yè)生,達到廉價利用畢業(yè)生的目的。
B.不按規(guī)定合理約定試用期。
C.入職薪水較低,提出辭職時以簽訂合同沒有約定試用期為由不予解約。
D.拒絕單位試用期要求來避免陷阱。
A.工作對象
B.工作內容
C.勞動方式
D.以上選項都正確
A.崗位評價表包括崗位特點、工作地點、工作條件、發(fā)展機會與社會認可五個方面。
B.畢業(yè)生可以根據(jù)崗位評價表中各指標得分與總分高低來作為選擇參考。
C.0分表示該崗位對自己完全沒有吸引力。
D.5分表示該崗位對自己完全沒有吸引力。
A.工作就是為了追求事業(yè)
B.工作就是為了獲得報酬而付出勞動
C.工作就是為了貢獻社會
D.工作就是為了獲得幸福
A.畢業(yè)生常常低估她們會從上司那里得到指導與經(jīng)驗傳授
B.大學考核、評價標準較為客觀,職場考核、評價標準相對主觀
C.大學一般就是社會性與分享性的學習方式,職場就是個人化的學習方式
D.學習中的問題大多有正確答案,工作上的問題沒有唯一正確答案
A.重要的事情就是必須做出結果的,與我們的長期任務、價值或最重要的目標有關
B.緊急的事情通常就是擺在我們眼前的事情
C.對于工作要一件一件處理,避免出錯
D.處理工作要學會“十個手指彈鋼琴
A.就業(yè)協(xié)議具有民事合同性質,都具有法律效力
B.就業(yè)協(xié)議與勞動與同都就是用人單位錄用畢業(yè)生時簽訂的書面協(xié)議,但就是兩種不同的概念
C.就業(yè)協(xié)議與勞動合同都可以約定違約責任
D.就業(yè)協(xié)議可以替代勞動合同
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下列關于影響大學生就業(yè)心理的因素正確的是()。
以下屬于多元智能理論的是()
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
分階段面試分為()。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()
大學生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是()。