1.知識目標：培訓后受訓者將知道什么
2.行為目標：受訓者將在工作中做什么
3.結(jié)果目標：通過培訓組織獲得什么最終結(jié)果

1.與組織戰(zhàn)略的聯(lián)結(jié)和整合
2.具有前瞻性和主動性
3.一個系統(tǒng)的過程
4.整合組織中的各種資源
5.一個持續(xù)不斷的學習過程

（一）招募成本
（二）甄選成本
（三）錄用成本
（四）安置成本
（五）適應(yīng)性培訓成本
（六）離職成本與重置成本

1.有利于提高招聘工作的質(zhì)量
2.有利于節(jié)省開支
3.為人力資源管理的多項業(yè)務(wù)工作提供信息和依據(jù)

一、基于戰(zhàn)略的員工招聘
二、基于勝任素質(zhì)的招聘
三、招聘的專業(yè)化
四、招聘管理的e化
五、校園招聘的趨勢
六、招聘工作的職能化

1.公平原則
2.雙向原則
3.科學原則
4.動態(tài)原則
5.經(jīng)濟原則
6.合法原則