問答題簡述內(nèi)部勞動力市場的功能。
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1.名詞解釋人力資本投資歧視
7.單項選擇題公共教育水平的提高可以減少貧困,維護社會秩序等。這體現(xiàn)了人力資本投資的()
A.間接性
B.遲效性
C.長期性
D.投資收益的廣泛性
8.單項選擇題下列關(guān)規(guī)范分析的說法錯誤的是()
A.它認(rèn)為關(guān)于條件、狀況、事物和行為的好與壞的知識對于產(chǎn)生規(guī)則性知識是有效的。
B.它認(rèn)為條件和狀況可以有正確與錯誤之分,但沒有好與壞之分。
C.它以一定的價值判斷為基礎(chǔ),提出行為的標(biāo)準(zhǔn),并研究如何才能符合這些標(biāo)準(zhǔn)的方法。
D.重視研究事物的好壞與否,解決“應(yīng)該是什么”問題。
9.單項選擇題人力資源顯性稀缺是指影響組織目標(biāo)實現(xiàn)的()不足
A.勞動者頭腦中的知識
B.勞動者創(chuàng)造力
C.關(guān)鍵性人力資源供給
D.勞動者人力配置
10.問答題社會保障的類型及代表國家。
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在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題