A.傾向于增加流動(dòng)
B.對(duì)流動(dòng)決策不會(huì)有影響
C.傾向于減少流動(dòng)
D.說不清楚
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A.資本流動(dòng)的影響
B.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的影響
C.區(qū)域勞動(dòng)供求的不平衡
D.地區(qū)勞動(dòng)力市場制度的差異
A.工資和生產(chǎn)率應(yīng)當(dāng)是以同樣的比率上升的
B.員工所獲得的工資增長通常要低于他們的生產(chǎn)率增長
C.工資上升的速度將快于邊際生產(chǎn)率的上升速度
D.其余選項(xiàng)都可能
A.企業(yè)追求利潤最大化目標(biāo)之外的其他目標(biāo)
B.公司資本存量減少
C.企業(yè)按市場工資率支付工資
D.勞動(dòng)力窩工
A.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
B.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
C.不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
D.既不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
A.保持偏離的狀態(tài)
B.遠(yuǎn)離最初的均衡點(diǎn)
C.回到最初的均衡點(diǎn)
A.完全富有彈性
B.缺乏彈性
C.單位彈性
D.富有彈性
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資管理的基本原則有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。