單項選擇題部門劃分主要解決組織的（）
A、縱向結構問題
B、橫向結構問題
C、縱向協(xié)調問題
D、橫向協(xié)調問題
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1.單項選擇題變量依據法所研究的對象是（）
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.執(zhí)行管理層管理者
2.單項選擇題根據格拉丘納斯的上下級關系理論，管理寬度以算術級數增加時，主管人員與其下屬之間存在的相互關系將以（）
A、算術級數增加
B、算術級數減少
C、幾何級數增加
D、幾何級數減少
3.單項選擇題為了達到組織結構的有效性，管理層次應盡可能（）
A、增加
B、減少
C、不變
D、依具體情況而定
4.單項選擇題在經營管理層次中戰(zhàn)略規(guī)劃層的時間幅度一般是（）
A、年度以內
B、1—3年
C、3—5年
D、5年以上
5.單項選擇題層次較多，分工細致明確，管理嚴密的特點屬于（）
A、扁平結構
B、高聳結構
C、格拉丘納斯結構
D、斯隆模型
6.單項選擇題組織規(guī)模一定條件下，管理寬度和管理層次呈（）
A.正比
B.反比
C.相關關系
D.沒有關系
7.單項選擇題組織結構設計中，劃分管理層次的主要原因是（）
A、組織高層領導的偏好
B、法律的規(guī)定
C、組織規(guī)模
D、管理寬度的限制
8.單項選擇題層次劃分主要解決的組織問題是（）
A、橫向結構問題
B、縱向結構問題
C、橫向協(xié)調問題
D、縱向協(xié)調問題
9.單項選擇題激勵潛力分數（MPS）的公式是（）
A、MPS=[（技能多樣性+任務同一性+任務重要性）÷3]×自主性×反饋
B、MPS=[（技能多樣性+任務同一性+任務重要性）÷2]×自主性×反饋
C、MPS=[（技能多樣性+任務同一性+任務重要性）÷3]
D、MPS=[（技能多樣性+任務同一性+任務重要性）÷2]
10.單項選擇題為了克服由于過度分工而導致的工作過于狹窄的弊端，提出的職位設計思想是（）
A、工作團隊
B、職位豐富化
C、職位輪換
D、職位擴大化