某企業(yè)生產(chǎn)一種新產(chǎn)品,可能會(huì)出現(xiàn)銷路好和銷路差兩種情況。企業(yè)擬定了兩種方案,第一種方案是改建生產(chǎn)線,銷量好和銷路差的收益為18、-2;第二種方案是新建生產(chǎn)線,銷量好和銷路差的收益為20、-5。
悲觀法則下做出的決策是:()。A.第一種方案
B.第二種方案
C.兩種都可以
D.不確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.50
B.100
C.150
D.200
A.定性決策
B.確定型決策
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策
D.不確定型決策
A.墨菲定律
B.蝴蝶效應(yīng)
C.青蛙效應(yīng)
D.懶螞蟻效應(yīng)
A.不能盲目的因循守舊,墨守成規(guī),一成不變
B.在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中,我們不可以輕易踏進(jìn)一個(gè)已經(jīng)發(fā)展成熟,有其既定規(guī)則的領(lǐng)域,并且已無發(fā)展空間的領(lǐng)域
C.我們需要轉(zhuǎn)變思路,尋求更大的發(fā)展空間
D.要學(xué)會(huì)跟隨別人
A.過分強(qiáng)迫,面對任務(wù)非得一氣呵成,不完成便死抓著不放手,甚至偏執(zhí)地將其他任何人事物置身事外
B.驅(qū)動(dòng)力過弱,做任何事都拖沓羅嗦,時(shí)常半途而廢,總是不把一件事情完全完成后再轉(zhuǎn)移目標(biāo),永遠(yuǎn)無法徹底地完成一件事情
C.很多人有與生俱來的完成欲
D.要做的事沒有完成也無所謂
A.企業(yè)在用人時(shí),既要選擇腳踏實(shí)地、任勞任怨的勤螞蟻,也要任用運(yùn)籌帷幄,對大事大方向有清晰頭腦的懶螞蟻
B.這些懶螞蟻不被雜務(wù)纏身而擅長于辨別方向和指揮前進(jìn),能想大事、想全局、想未來
C.針對不同的崗位確定不同的考核標(biāo)準(zhǔn),才能客觀、正確地評價(jià)不同人員的貢獻(xiàn),切忌一套標(biāo)準(zhǔn)套住所有的人員
D.懶螞蟻一無是處,容易滋生懶惰,帶壞勤螞蟻
A.事先多做規(guī)劃
B.防患于未然
C.制訂一些預(yù)警措施、應(yīng)急預(yù)案、甚至開始模擬演練
D.既然選擇往往會(huì)出錯(cuò),那就什么都不必做
A.操作方法標(biāo)準(zhǔn)化
B.工具標(biāo)準(zhǔn)化
C.勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化
D.作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下面不屬于管理道德類型的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是()