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單項(xiàng)選擇題在當(dāng)今多元化的勞動(dòng)力中，為了最大限度地激勵(lì)員工，管理者最需要關(guān)注（）。

A.控制
B.有序的工作場(chǎng)所
C.靈活性
D.地位和認(rèn)可

1.單項(xiàng)選擇題在高不確定性規(guī)避的國(guó)家，你會(huì)期望（）。

A.不接受風(fēng)險(xiǎn)和高成就需要
B.高度接受風(fēng)險(xiǎn)和高成就需要
C.高度接受風(fēng)險(xiǎn)和低成就需要
D.不接受風(fēng)險(xiǎn)和低成就需要

2.單項(xiàng)選擇題在不同文化中，成就需要都與下列哪個(gè)選項(xiàng)相關(guān)（）。

A.金錢需要
B.接受風(fēng)險(xiǎn)
C.不接受風(fēng)險(xiǎn)
D.安全需要

3.單項(xiàng)選擇題（）因素能激勵(lì)所有文化環(huán)境中的員工。

A.高地位
B.更短的工作時(shí)間
C.有趣的工作
D.簡(jiǎn)單的工作

4.單項(xiàng)選擇題就公平理論而言，前共產(chǎn)主義國(guó)家的個(gè)人往往與美國(guó)員工不同，因?yàn)樗麄儯ǎ?/a>

5.單項(xiàng)選擇題期望理論和目標(biāo)設(shè)定理論很適用于美國(guó)員工，因?yàn)槊绹?guó)員工非常重視（）。

A.集體主義和成就
B.成就和個(gè)人主義
C.個(gè)人主義和高權(quán)力距離
D.低權(quán)力距離和高不確定性規(guī)避

6.單項(xiàng)選擇題工作特征模型包含在整合的激勵(lì)模型中，因?yàn)閲@著五個(gè)工作特征模型維度設(shè)計(jì)的工作能（）。

A.增強(qiáng)激勵(lì)，因?yàn)閱T工喜歡工作和工作的自主性
B.削弱激勵(lì)，因?yàn)楣ぷ魈菀淄瓿啥易灾餍匀狈Y(jié)構(gòu)
C.通過對(duì)員工施加壓力增強(qiáng)激勵(lì)
D.通過給予員工太多的自主性削弱激勵(lì)

7.單項(xiàng)選擇題整合的激勵(lì)模型是如何把強(qiáng)化理論和公平理論包含在內(nèi)（）。

A.恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)強(qiáng)化了高水平的績(jī)效
B.獎(jiǎng)勵(lì)不足造就了工作更努力的“不滿足的”員工
C.獎(jiǎng)勵(lì)過度造就了工作更努力的“滿足的”員工
D.強(qiáng)化和公平理論不影響激勵(lì)

8.單項(xiàng)選擇題在整合的激勵(lì)模型中，高成就需要者會(huì)繞開激勵(lì)的各個(gè)步驟，因?yàn)椋ǎ?/a>

9.單項(xiàng)選擇題整合的激勵(lì)模型預(yù)測(cè)：當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)是基于（）時(shí)，個(gè)體會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的激勵(lì)來執(zhí)行任務(wù)。

A.在組織中服務(wù)的資歷或年頭
B.高層管理者的個(gè)人偏好
C.上述所有因素的績(jī)效
D.員工的長(zhǎng)處

10.單項(xiàng)選擇題整合的激勵(lì)模型具有（）基本鏈條的特征。

A.努力—績(jī)效—獎(jiǎng)勵(lì)—個(gè)體目標(biāo)
B.努力—公平—目標(biāo)—需要
C.需要—因素—外部因素—個(gè)體目標(biāo)
D.需要—目標(biāo)—個(gè)體努力—組織目標(biāo)