單項選擇題（）是指國家為保護(hù)勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護(hù)等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
B.社會保險制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.集體合同制度


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1.多項選擇題計時制的衍生形式有（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制
B.哈爾西獎金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結(jié)制

2.多項選擇題根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）。

A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)薪酬
D.能力薪酬
E.福利

3.多項選擇題附加福利計劃中發(fā)放給員工的信用卡可使用額度的決定因素有（）。

A.員工任職年限
B.員工績效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征

4.單項選擇題下列關(guān)于勞動合同的說法不正確的是（）。

A.是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
B.是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實
C.我國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度
D.個體戶可以不用實施勞動合同制度

5.單項選擇題下列關(guān)于加班加點的說法正確的是（）。

A.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200％的工資報酬
B.標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動的叫加班
C.法定休息日安排勞動者工作的叫加點
D.加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作

7.多項選擇題組織的高層管理者在人力資源管理中應(yīng)扮演好的角色有（）。

A.戰(zhàn)略制定者
B.外部資源獲取者
C.中層管理人員的導(dǎo)師和教練
D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者
E.員工的在職培訓(xùn)者

8.單項選擇題在心理測試中不包括（）。

A.能力測試
B.工作樣本測試
C.職業(yè)興趣測試
D.人格測試

9.單項選擇題卡特爾認(rèn)為（）是構(gòu)成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

A.表面特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.樞紐特質(zhì)
D.根源特質(zhì)

10.多項選擇題根據(jù)麥克里蘭的研究認(rèn)為，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)具備的能力包括（）。

A.成就和行為
B.服務(wù)意識
C.管理才能
D.認(rèn)知能力
E.關(guān)系類比能力

最新試題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

題型：單項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項選擇題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題