A.解除
B.提議
C.協(xié)調(diào)
D.協(xié)商
E.簽約
您可能感興趣的試卷
- 2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》真題及答案解析
- 2012年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》真題及答案解析
- 2011年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》真題及答案解析
- 經(jīng)濟(jì)師初級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考前預(yù)測(cè)一
- 經(jīng)濟(jì)師初級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考前預(yù)測(cè)二
- 經(jīng)濟(jì)師初級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考前預(yù)測(cè)三
- 經(jīng)濟(jì)師初級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考前預(yù)測(cè)四
你可能感興趣的試題
A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的
B.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
C.用人單位自用工之日起滿(mǎn)半年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)八年的
E.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的
A.演講
B.案例研究
C.情景模擬
D.行為示范
E.工作輪換
A.崗前培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.公司內(nèi)培訓(xùn)
E.公司外培訓(xùn)
A.員工培訓(xùn)者的工作安排
B.受訓(xùn)人員的工作情況
C.需求和時(shí)機(jī)
D.員工培訓(xùn)的內(nèi)容
E.員工培訓(xùn)的目標(biāo)
A.培訓(xùn)成果反饋
B.受訓(xùn)人員的準(zhǔn)備
C.培訓(xùn)老師的配備
D.具體實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃
E.確定員工培訓(xùn)目標(biāo),制定員工培訓(xùn)計(jì)劃
A.工作的飽和程度
B.工作的安全程度
C.工作的難易程度
D.工作內(nèi)容和形式的變化
E.工作的復(fù)雜程度
A.理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則
B.知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則
C.全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則
D.過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則
E.結(jié)果優(yōu)先的原則
A.使新進(jìn)入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求
B.使在崗員工只適應(yīng)公司發(fā)展的要求
C.使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,追求自我發(fā)展的愿望得以實(shí)現(xiàn)
D.使企業(yè)培育企業(yè)文化,統(tǒng)一員工理念的需要得以滿(mǎn)足
E.使企業(yè)提升整體績(jī)效,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的得以實(shí)現(xiàn)
A.晉升
B.職位轉(zhuǎn)換
C.媒體廣告招聘
D.校園招聘
E.人才招聘會(huì)招聘
A.廣泛原則
B.及時(shí)原則
C.層次原則
D.真實(shí)原則
E.客觀原則
最新試題
影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些?
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?
團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響因素有哪些?
論述培訓(xùn)效果評(píng)估的作用。
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本程序。
員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要點(diǎn)有哪些?
論述角色扮演法的優(yōu)缺點(diǎn)?
培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有效果的風(fēng)險(xiǎn)防范策略有哪些?
培訓(xùn)師的選擇標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個(gè)方面?
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么?