多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同簽訂的程序包括()

A.解除
B.提議
C.協(xié)調(diào)
D.協(xié)商
E.簽約


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1.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)不屬于應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的
B.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
C.用人單位自用工之日起滿(mǎn)半年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)八年的
E.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)辦大學(xué)的目的主要是為了對(duì)員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn),其方法包括()

A.演講
B.案例研究
C.情景模擬
D.行為示范
E.工作輪換

3.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的方法包括()

A.崗前培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.公司內(nèi)培訓(xùn)
E.公司外培訓(xùn)

4.多項(xiàng)選擇題在確定員工的培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間時(shí),應(yīng)考慮的因素有()

A.員工培訓(xùn)者的工作安排
B.受訓(xùn)人員的工作情況
C.需求和時(shí)機(jī)
D.員工培訓(xùn)的內(nèi)容
E.員工培訓(xùn)的目標(biāo)

5.多項(xiàng)選擇題實(shí)施員工培訓(xùn)的環(huán)節(jié)主要包括()

A.培訓(xùn)成果反饋
B.受訓(xùn)人員的準(zhǔn)備
C.培訓(xùn)老師的配備
D.具體實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃
E.確定員工培訓(xùn)目標(biāo),制定員工培訓(xùn)計(jì)劃

6.多項(xiàng)選擇題工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括()

A.工作的飽和程度
B.工作的安全程度
C.工作的難易程度
D.工作內(nèi)容和形式的變化
E.工作的復(fù)雜程度

7.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的原則具體包括()

A.理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則
B.知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則
C.全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則
D.過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則
E.結(jié)果優(yōu)先的原則

8.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的目的包括()

A.使新進(jìn)入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求
B.使在崗員工只適應(yīng)公司發(fā)展的要求
C.使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,追求自我發(fā)展的愿望得以實(shí)現(xiàn)
D.使企業(yè)培育企業(yè)文化,統(tǒng)一員工理念的需要得以滿(mǎn)足
E.使企業(yè)提升整體績(jī)效,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的得以實(shí)現(xiàn)

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有()

A.晉升
B.職位轉(zhuǎn)換
C.媒體廣告招聘
D.校園招聘
E.人才招聘會(huì)招聘

10.多項(xiàng)選擇題招聘信息的發(fā)布應(yīng)遵循的原則有()

A.廣泛原則
B.及時(shí)原則
C.層次原則
D.真實(shí)原則
E.客觀原則