A.演講
B.案例研究
C.情景模擬
D.行為示范
E.工作輪換

A.崗前培訓
B.在職培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.公司內(nèi)培訓
E.公司外培訓

A.員工培訓者的工作安排
B.受訓人員的工作情況
C.需求和時機
D.員工培訓的內(nèi)容
E.員工培訓的目標

A.培訓成果反饋
B.受訓人員的準備
C.培訓老師的配備
D.具體實施員工培訓計劃
E.確定員工培訓目標，制定員工培訓計劃

A.工作的飽和程度
B.工作的安全程度
C.工作的難易程度
D.工作內(nèi)容和形式的變化
E.工作的復雜程度

A.理論聯(lián)系實際、學以致用的原則
B.知識技能培訓與企業(yè)文化培訓兼顧的原則
C.全員培訓和核心員工培訓相結(jié)合的原則
D.過程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則
E.結(jié)果優(yōu)先的原則

A.使新進入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求
B.使在崗員工只適應公司發(fā)展的要求
C.使員工實現(xiàn)自我價值，追求自我發(fā)展的愿望得以實現(xiàn)
D.使企業(yè)培育企業(yè)文化，統(tǒng)一員工理念的需要得以滿足
E.使企業(yè)提升整體績效，增強競爭優(yōu)勢的目的得以實現(xiàn)

A.晉升
B.職位轉(zhuǎn)換
C.媒體廣告招聘
D.校園招聘
E.人才招聘會招聘

A.廣泛原則
B.及時原則
C.層次原則
D.真實原則
E.客觀原則

A.招聘計劃是企業(yè)員工招聘工作指導性和規(guī)范化的文件
B.員工招聘中必須制定招聘決策
C.招聘渠道一般包括內(nèi)部招聘和外部招聘
D.招聘方法的選擇應與招聘渠道相適應
E.如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法