A.失業(yè)率高的時(shí)候
B.失業(yè)率低的時(shí)候
C.工資率低的時(shí)候
D.工資率高的時(shí)候
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A.給失業(yè)者提供資金支持會(huì)減少他們的失業(yè)時(shí)間
B.向在崗者提供更強(qiáng)的保護(hù)有助于減少失業(yè)
C.給失業(yè)者提供資金支持會(huì)增加他們尋找工作的努力
D.向失業(yè)者實(shí)時(shí)傳遞工資信息有助于縮短失業(yè)周期
A.研究生最低可接受工資比本科生更低
B.研究生最低可接受工資與市場(chǎng)預(yù)期工資之比相對(duì)更低
C.研究生找工作更努力
D.研究生能力更高
A.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使失業(yè)者不愿意就業(yè)
B.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使失業(yè)者不愿意尋找工作
C.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使不愿意工作者假裝失業(yè)
D.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使就業(yè)者希望失業(yè)
A.他沒有工作
B.他曾積極的尋找過工作，比如美國(guó)規(guī)定他應(yīng)當(dāng)在被調(diào)查的前4周內(nèi)積極尋找過工作
C.他必須在60周歲以下
D.如果提供工作，他愿意并且有能力工作
A.方差除于均值
B.方差平方除于均值
C.方差除于均值的平方
D.標(biāo)準(zhǔn)差除于均值
A.3
B.2
C.1
D.4
A.工會(huì)部門的勞動(dòng)力需求增加
B.工會(huì)部門的工資增加
C.非工會(huì)部門的勞動(dòng)力供給增加
D.工會(huì)部門的勞動(dòng)力供給增加
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。