A.行業(yè)流動
B.職業(yè)流動
C.人員流動
D.地域流動
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A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.互補效應(yīng)
D.排斥效應(yīng)
A.工資彈性
B.勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性
D.需求彈性
A.失業(yè)率高的時候
B.失業(yè)率低的時候
C.工資率低的時候
D.工資率高的時候
A.給失業(yè)者提供資金支持會減少他們的失業(yè)時間
B.向在崗者提供更強的保護有助于減少失業(yè)
C.給失業(yè)者提供資金支持會增加他們尋找工作的努力
D.向失業(yè)者實時傳遞工資信息有助于縮短失業(yè)周期
A.研究生最低可接受工資比本科生更低
B.研究生最低可接受工資與市場預(yù)期工資之比相對更低
C.研究生找工作更努力
D.研究生能力更高
A.失業(yè)救濟金會使失業(yè)者不愿意就業(yè)
B.失業(yè)救濟金會使失業(yè)者不愿意尋找工作
C.失業(yè)救濟金會使不愿意工作者假裝失業(yè)
D.失業(yè)救濟金會使就業(yè)者希望失業(yè)
A.他沒有工作
B.他曾積極的尋找過工作,比如美國規(guī)定他應(yīng)當(dāng)在被調(diào)查的前4周內(nèi)積極尋找過工作
C.他必須在60周歲以下
D.如果提供工作,他愿意并且有能力工作
A.方差除于均值
B.方差平方除于均值
C.方差除于均值的平方
D.標(biāo)準(zhǔn)差除于均值
A.3
B.2
C.1
D.4
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理的基本原則有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。