A.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使失業(yè)者不愿意就業(yè)
B.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使失業(yè)者不愿意尋找工作
C.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使不愿意工作者假裝失業(yè)
D.失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使就業(yè)者希望失業(yè)
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A.他沒有工作
B.他曾積極的尋找過工作,比如美國(guó)規(guī)定他應(yīng)當(dāng)在被調(diào)查的前4周內(nèi)積極尋找過工作
C.他必須在60周歲以下
D.如果提供工作,他愿意并且有能力工作
A.方差除于均值
B.方差平方除于均值
C.方差除于均值的平方
D.標(biāo)準(zhǔn)差除于均值
A.3
B.2
C.1
D.4
A.工會(huì)部門的勞動(dòng)力需求增加
B.工會(huì)部門的工資增加
C.非工會(huì)部門的勞動(dòng)力供給增加
D.工會(huì)部門的勞動(dòng)力供給增加
A.工會(huì)也可能會(huì)降低非工會(huì)會(huì)員的收入
B.工會(huì)實(shí)質(zhì)上維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收入平等
C.工會(huì)不會(huì)對(duì)非工會(huì)勞動(dòng)者的收入產(chǎn)生影響
D.工會(huì)會(huì)提高工會(huì)勞動(dòng)者的收入
A.給被歧視者的工資報(bào)酬帶來負(fù)面影響
B.給歧視者的利潤(rùn)帶來正面影響
C.給歧視者的利潤(rùn)帶來負(fù)面影響
D.給被歧視群體就業(yè)帶來負(fù)面影響
最新試題
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
筆試的長(zhǎng)處是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。