A.研究生最低可接受工資比本科生更低
B.研究生最低可接受工資與市場預期工資之比相對更低
C.研究生找工作更努力
D.研究生能力更高
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A.失業(yè)救濟金會使失業(yè)者不愿意就業(yè)
B.失業(yè)救濟金會使失業(yè)者不愿意尋找工作
C.失業(yè)救濟金會使不愿意工作者假裝失業(yè)
D.失業(yè)救濟金會使就業(yè)者希望失業(yè)
A.他沒有工作
B.他曾積極的尋找過工作，比如美國規(guī)定他應當在被調查的前4周內積極尋找過工作
C.他必須在60周歲以下
D.如果提供工作，他愿意并且有能力工作
A.方差除于均值
B.方差平方除于均值
C.方差除于均值的平方
D.標準差除于均值
A.3
B.2
C.1
D.4
A.工會部門的勞動力需求增加
B.工會部門的工資增加
C.非工會部門的勞動力供給增加
D.工會部門的勞動力供給增加
A.工會也可能會降低非工會會員的收入
B.工會實質上維護了勞動力市場上的收入平等
C.工會不會對非工會勞動者的收入產(chǎn)生影響
D.工會會提高工會勞動者的收入
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。