A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動
E.態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費用
A.測評內(nèi)容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
A.相互認(rèn)識
B.互不相識
C.來自同一個單位
D.沒有擔(dān)任過主管
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關(guān)聯(lián)信度
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
A.遠(yuǎn)程管理
B.外包
C.租賃
D.臨時工作
A.臨時工
B.遠(yuǎn)程職工
C.自由職業(yè)者
D.白領(lǐng)階層
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
最新試題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
以下對福利的描述正確的是()。