A.全球化
B.信息技術革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
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你可能感興趣的試題
A.法規(guī)性
B.權威性
C.嚴肅性
D.永久性
A.存在需求
B.關系需求
C.成長需求
D.權力需求
A.員工關系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關系不具有時代性
C.員工關系具有時代性
D.員工關系的實質是雇主與雇員的合作
A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調遷激勵
D.升降激勵
A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
A、權力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
A.靈活設計
B.強化管理
C.稅收引導
D.均等性
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強制實施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力
D.大企業(yè)普及率相對較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險
B.生育保險
C.健康醫(yī)療保險
D.人壽保險
最新試題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
以下對福利的描述正確的是()。
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。