A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
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A.全球化
B.信息技術(shù)革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.嚴(yán)肅性
D.永久性
A.存在需求
B.關(guān)系需求
C.成長需求
D.權(quán)力需求
A.員工關(guān)系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關(guān)系不具有時代性
C.員工關(guān)系具有時代性
D.員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是雇主與雇員的合作
A.參與激勵
B.榮譽(yù)激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵
A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
A.靈活設(shè)計
B.強(qiáng)化管理
C.稅收引導(dǎo)
D.均等性
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.大企業(yè)普及率相對較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機(jī)管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。