A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,我們只對活動結(jié)果進(jìn)行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,企業(yè)不進(jìn)行相關(guān)的活動,既不進(jìn)行設(shè)計,也不進(jìn)行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進(jìn)行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理活動時,可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
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A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
A.全球化
B.信息技術(shù)革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.嚴(yán)肅性
D.永久性
A.存在需求
B.關(guān)系需求
C.成長需求
D.權(quán)力需求
A.員工關(guān)系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關(guān)系不具有時代性
C.員工關(guān)系具有時代性
D.員工關(guān)系的實質(zhì)是雇主與雇員的合作
A.參與激勵
B.榮譽(yù)激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵
A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
A.靈活設(shè)計
B.強(qiáng)化管理
C.稅收引導(dǎo)
D.均等性
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實力
D.大企業(yè)普及率相對較高
最新試題
培訓(xùn)評估有助于()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
以下對福利的描述正確的是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。