A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.成本加成法

A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進行外包，我們只對活動結(jié)果進行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門，他們把所有人力資源管理活動全部進行外包，企業(yè)不進行相關(guān)的活動，既不進行設(shè)計，也不進行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進行條件的，按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進行人力資源管理活動時，可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用，充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用

A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包

A.全球化
B.信息技術(shù)革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求

A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.嚴(yán)肅性
D.永久性

A.存在需求
B.關(guān)系需求
C.成長需求
D.權(quán)力需求

A.員工關(guān)系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關(guān)系不具有時代性
C.員工關(guān)系具有時代性
D.員工關(guān)系的實質(zhì)是雇主與雇員的合作

A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵

A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則

A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要