多項選擇題崗位規(guī)范也叫職務規(guī)范,是指完成某一職務的工作所需具備的()和工作經(jīng)驗等。
A.能力
B.技巧
C.知識
D.經(jīng)驗
E.學歷
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1.多項選擇題人力資源費用預算中人工成本的基本內(nèi)容包括()。
A.工資項目的預算
B.社會保險費的預算
C.招聘費用的預算
D.培訓成本的預算
2.多項選擇題人力資源供給預測是通過一定的方法對組織內(nèi)部和外部可以獲得的人力資源()所進行的預測。
A.質(zhì)量
B.結(jié)構(gòu)
C.數(shù)量
3.單項選擇題企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的()。
A.扶持協(xié)調(diào)
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
4.單項選擇題人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的()。
A.員工流動數(shù)
B.單位業(yè)務量
C.人力資源需求量
5.多項選擇題人力資源配置的主要原理有()。
A.互補增值原理
B.激勵強化原理
C.動態(tài)適應原理
D.能位對應原理
E.彈性冗余原理
6.多項選擇題作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門,主要工作涉及到()等方面的內(nèi)容。
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
7.多項選擇題人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓和開發(fā)以及()。
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關(guān)系
8.多項選擇題人力資源成本管理的計量主要有三種方法()
A.機會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
9.多項選擇題下列選項屬于人力資源外包的是()
A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
10.單項選擇題人力資源管理緊緊圍繞組織的價值鏈展開工作,更加突出人力資源管理對組織的價值貢獻、至關(guān)重要的環(huán)節(jié)組織將予以強化,而對于那些對組織價值貢獻不大的工作則實行外包或以計算機代替甚至取消。屬于下列哪一選項()
A.系統(tǒng)性
B.價值導向性
C.知識性
D.動態(tài)性
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在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題