單項選擇題在績效考核中，由各級職能部門考核人負主要責任的工作有（）。
A.及時給員工進行績效反饋
B.確?？冃Э己酥贫确戏梢?br />
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
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1.單項選擇題績效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實施
B.考評
C.準備
D.應用與開發(fā)
2.單項選擇題績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
3.多項選擇題要進一步保證培訓的有效性，組織可將培訓與員工個人的（）等掛鉤，讓員工充分體會培訓為自己帶來的實際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎懲
D.工資福利
4.多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）。
A.價值觀調查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調查
5.多項選擇題培訓需求分析應從（）三個方面來進行。
A.組織需要
B.經營需要
C.工作需要
D.個人需要
6.多項選擇題情景模擬中的事務處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協調能力測試
E.團隊組建能力測試
7.單項選擇題培訓既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓者個人受益，組織應該將培訓對象的重點放在關鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現了培訓的（）原則。
A.服務原則
B.實效原則
C.激勵原則
D.因材施教原則
8.問答題請簡述我國社會保險制度的含義與主要險種。
10.單項選擇題根據我國勞動法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經過（）之后，才可以向人民法院提起訴訟。
A.調節(jié)
B.仲裁
C.協商
D.和解
最新試題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。
題型：多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題