A.中國(guó)共產(chǎn)黨作為中國(guó)的執(zhí)政黨，是中國(guó)政策系統(tǒng)的核心組成部分，也就是核心的子系統(tǒng)，在實(shí)際的政策過(guò)程在發(fā)揮著無(wú)可替代的作用
B.中國(guó)政策系統(tǒng)的高度一體化
C.政策系統(tǒng)多元主體以及其功能的逐步發(fā)揮，政策系統(tǒng)內(nèi)部的頻繁又激烈的結(jié)構(gòu)性變動(dòng)和重組
D.中國(guó)政策系統(tǒng)的中央政策子系統(tǒng)與地方政策子系統(tǒng)之間的矛盾，以及地方子系統(tǒng)之間的高度不平衡性與差異性
E.中國(guó)政策系統(tǒng)的不平衡性

A.發(fā)起人及參與者等呈現(xiàn)不同程度的“亢奮”狀態(tài)
B.持續(xù)時(shí)間短
C.常規(guī)工作被擠壓
D.過(guò)程“程式化”（醞釀-動(dòng)員-高潮-結(jié)束）
E.聲勢(shì)浩大、具有周期性

A.政府執(zhí)行力是一種關(guān)于“執(zhí)行”的“力”
B.政府執(zhí)行力是一種“合力”
C.政府執(zhí)行力可以被測(cè)量
D.政府執(zhí)行力的主要體現(xiàn)是目標(biāo)達(dá)成的情況
E.政府執(zhí)行力受制于政府體制

A.社會(huì)層面普遍存在的重大問(wèn)題
B.決策主體認(rèn)為重要的問(wèn)題
C.目前急需解決的新問(wèn)題
D.需綜合處理的系統(tǒng)性的復(fù)雜問(wèn)題
E.群眾認(rèn)為重要的問(wèn)題

A.思想素質(zhì)
B.身體素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
E.知識(shí)素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)要求

A.行政人員素質(zhì)是先天遺傳性與后天習(xí)得性的辯證統(tǒng)一
B.行政人員素質(zhì)是相對(duì)穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)變化性的辯證統(tǒng)一
C.行政人員素質(zhì)既有統(tǒng)一性又有差異性
D.行政人員素質(zhì)是個(gè)體性與群體性的統(tǒng)一
E.行政人員素質(zhì)具有整體性

A.要求要把行政人員管理的目的、要求、內(nèi)容、步驟和方法等通過(guò)立法形式規(guī)范起來(lái)
B.對(duì)行政人員的管理必須有法律依據(jù)，從行政人員的錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資、福利直到辭退、退休等等
C.行政人員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政
D.行政人員的行政行為如果超出了法律的范圍或違反了法律的規(guī)定，都構(gòu)成違法瀆職行為，必須受到相應(yīng)的制裁
E.個(gè)行政人員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到法律的保護(hù)

A.人本管理的核心是人，它把人置于組織中最重要的資源的地位
B.人本管理的主體是組織的全體成員
C.人本管理實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主要方式是利用和開(kāi)發(fā)組織的人力資源
D.人本管理活動(dòng)的服務(wù)對(duì)象是組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
E.人本管理的主體是組織中的領(lǐng)導(dǎo)者

A.職位分類(lèi)是以“事”為中心的分類(lèi)
B.職位分類(lèi)所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件
C.職位分類(lèi)并不是硬性規(guī)定何類(lèi)職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位分類(lèi)布局中所處的位置，從而達(dá)到分類(lèi)治理的目的
D.職位分類(lèi)不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)
E.職位分類(lèi)本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法

A.選舉任職類(lèi)行政人員
B.提名委任類(lèi)行政人員
C.考試錄用類(lèi)行政人員
D.招聘任用類(lèi)行政人員
E.選調(diào)任用類(lèi)行政人員