A.社會(huì)層面普遍存在的重大問(wèn)題
B.決策主體認(rèn)為重要的問(wèn)題
C.目前急需解決的新問(wèn)題
D.需綜合處理的系統(tǒng)性的復(fù)雜問(wèn)題
E.群眾認(rèn)為重要的問(wèn)題
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A.思想素質(zhì)
B.身體素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
E.知識(shí)素質(zhì)及專業(yè)要求
A.行政人員素質(zhì)是先天遺傳性與后天習(xí)得性的辯證統(tǒng)一
B.行政人員素質(zhì)是相對(duì)穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)變化性的辯證統(tǒng)一
C.行政人員素質(zhì)既有統(tǒng)一性又有差異性
D.行政人員素質(zhì)是個(gè)體性與群體性的統(tǒng)一
E.行政人員素質(zhì)具有整體性
A.要求要把行政人員管理的目的、要求、內(nèi)容、步驟和方法等通過(guò)立法形式規(guī)范起來(lái)
B.對(duì)行政人員的管理必須有法律依據(jù)，從行政人員的錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資、福利直到辭退、退休等等
C.行政人員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政
D.行政人員的行政行為如果超出了法律的范圍或違反了法律的規(guī)定，都構(gòu)成違法瀆職行為，必須受到相應(yīng)的制裁
E.個(gè)行政人員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到法律的保護(hù)
A.人本管理的核心是人，它把人置于組織中最重要的資源的地位
B.人本管理的主體是組織的全體成員
C.人本管理實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主要方式是利用和開發(fā)組織的人力資源
D.人本管理活動(dòng)的服務(wù)對(duì)象是組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
E.人本管理的主體是組織中的領(lǐng)導(dǎo)者
A.職位分類是以“事”為中心的分類
B.職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件
C.職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位分類布局中所處的位置，從而達(dá)到分類治理的目的
D.職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)
E.職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法
A.選舉任職類行政人員
B.提名委任類行政人員
C.考試錄用類行政人員
D.招聘任用類行政人員
E.選調(diào)任用類行政人員
A.行政首長(zhǎng)
B.行政主管
C.執(zhí)行（辦事）人員
D.政治性行政人員
E.輔助人員
A.政治性行政人員
B.業(yè)務(wù)性行政人員
C.輔助人員
D.行政首長(zhǎng)
E.行政主管
A.主體作用
B.代表作用
C.創(chuàng)新作用
D.變革作用
E.信息源作用
A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.政府部門層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.要減少地方政府的行政層級(jí)要減少
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）
組織過(guò)程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）