A.思想素質(zhì)
B.身體素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
E.知識(shí)素質(zhì)及專業(yè)要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政人員素質(zhì)是先天遺傳性與后天習(xí)得性的辯證統(tǒng)一
B.行政人員素質(zhì)是相對(duì)穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)變化性的辯證統(tǒng)一
C.行政人員素質(zhì)既有統(tǒng)一性又有差異性
D.行政人員素質(zhì)是個(gè)體性與群體性的統(tǒng)一
E.行政人員素質(zhì)具有整體性
A.要求要把行政人員管理的目的、要求、內(nèi)容、步驟和方法等通過立法形式規(guī)范起來
B.對(duì)行政人員的管理必須有法律依據(jù)，從行政人員的錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資、福利直到辭退、退休等等
C.行政人員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政
D.行政人員的行政行為如果超出了法律的范圍或違反了法律的規(guī)定，都構(gòu)成違法瀆職行為，必須受到相應(yīng)的制裁
E.個(gè)行政人員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到法律的保護(hù)
A.人本管理的核心是人，它把人置于組織中最重要的資源的地位
B.人本管理的主體是組織的全體成員
C.人本管理實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主要方式是利用和開發(fā)組織的人力資源
D.人本管理活動(dòng)的服務(wù)對(duì)象是組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
E.人本管理的主體是組織中的領(lǐng)導(dǎo)者
A.職位分類是以“事”為中心的分類
B.職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件
C.職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位分類布局中所處的位置，從而達(dá)到分類治理的目的
D.職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)
E.職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法
A.選舉任職類行政人員
B.提名委任類行政人員
C.考試錄用類行政人員
D.招聘任用類行政人員
E.選調(diào)任用類行政人員
A.行政首長(zhǎng)
B.行政主管
C.執(zhí)行（辦事）人員
D.政治性行政人員
E.輔助人員
A.政治性行政人員
B.業(yè)務(wù)性行政人員
C.輔助人員
D.行政首長(zhǎng)
E.行政主管
A.主體作用
B.代表作用
C.創(chuàng)新作用
D.變革作用
E.信息源作用
A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.政府部門層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.要減少地方政府的行政層級(jí)要減少
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度
A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.減少政府部門層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.減少地方政府的行政層級(jí)
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。
目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織績(jī)效管理存在的主要問題有（）
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。