問答題勞動力供求雙方各自的目標(biāo)是什么？在不同的目標(biāo)下，供求雙方是如何使勞動力資源得到有效配置的？
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3.單項選擇題年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（）
A.保障職能
B.補償職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
4.單項選擇題下列有關(guān)歧視的表述正確的是（）
A.個人偏好歧視理論的假設(shè)前提是市場是壟斷的
B.擁擠模型解釋了在完全競爭市場條件下的性別工資差異
C.人力資本投資歧視是出現(xiàn)在人們求職之后的
D.統(tǒng)計性歧視是用群體特征來判定個體特征
7.問答題簡要分析影響勞動力參與率的因素有哪些？
10.單項選擇題一般來說，下列哪一類勞動者的流動性最高（）
A.石油工人
B.鐵路機車司機
C.電話接線員
D.沒有任何特長的勞動者
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（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題