問答題根據(jù)相關(guān)理論分析我國目前的失業(yè)狀況？
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1.單項選擇題年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（）
A.保障職能
B.補償職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
2.單項選擇題下列有關(guān)歧視的表述正確的是（）
A.個人偏好歧視理論的假設(shè)前提是市場是壟斷的
B.擁擠模型解釋了在完全競爭市場條件下的性別工資差異
C.人力資本投資歧視是出現(xiàn)在人們求職之后的
D.統(tǒng)計性歧視是用群體特征來判定個體特征
5.問答題簡要分析影響勞動力參與率的因素有哪些？
8.單項選擇題一般來說，下列哪一類勞動者的流動性最高（）
A.石油工人
B.鐵路機車司機
C.電話接線員
D.沒有任何特長的勞動者
9.單項選擇題在何種情況下，給定其他因素，江蘇省勞動力的平均工資水平會上升？（）
A.經(jīng)濟增長放緩
B.每年新畢業(yè)的大學生人數(shù)逐年上升
C.延遲退休政策的實施
D.技術(shù)創(chuàng)新速度加快
10.單項選擇題下列哪一項不會引起勞動力需求的變化（）
A.產(chǎn)品價格的變動
B.資本價格的變動
C.工資的變動
D.產(chǎn)品需求的變動
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人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題