A.曾經(jīng)參加過(guò)工作
B.有勞動(dòng)能力
C.沒(méi)有工作
D.有工作意愿
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A.斯蒂格勒法則
B.菲利普斯曲線
C.奧肯法則
D.庫(kù)茲涅茨倒U曲線
A.下降
B.增加
C.無(wú)法確定
D.不變
A.慈善組織
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介
C.工會(huì)
D.高校
A.求職過(guò)程中的交通費(fèi)用
B.制作求職簡(jiǎn)歷的費(fèi)用
C.為參加求職面試購(gòu)置服裝的費(fèi)用
D.為了獲得更好的工作,放棄目前的工作機(jī)會(huì)及其收入
A.波動(dòng)變化
B.不變
C.遞減
D.遞增
A.波動(dòng)變化
B.遞增
C.不變
D.遞減
A.城鄉(xiāng)就業(yè)人員
B.城鎮(zhèn)就業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員
D.私營(yíng)、個(gè)體就業(yè)人員
A.努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步,減少工人雇傭量
B.對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn),加快設(shè)備更新
C.放慢設(shè)備更新,增加工人人數(shù)
D.以上均錯(cuò)誤
A.失業(yè)率每降低1%,實(shí)際GDP則減少3%
B.失業(yè)率每降低1%,實(shí)際GDP則增加3%
C.失業(yè)率每增加1%,實(shí)際GDP則增加3%
D.失業(yè)率每增加1%,實(shí)際GDP則增加4%
A.年輕人的流動(dòng)性較強(qiáng)
B.已婚的勞動(dòng)力反而較易流動(dòng)
C.有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)
D.受教育程度較高的勞動(dòng)力往往流動(dòng)率較高
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。