A.斯蒂格勒法則
B.菲利普斯曲線
C.奧肯法則
D.庫茲涅茨倒U曲線
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A.下降
B.增加
C.無法確定
D.不變
A.慈善組織
B.勞動力市場中介
C.工會
D.高校
A.求職過程中的交通費(fèi)用
B.制作求職簡歷的費(fèi)用
C.為參加求職面試購置服裝的費(fèi)用
D.為了獲得更好的工作,放棄目前的工作機(jī)會及其收入
A.波動變化
B.不變
C.遞減
D.遞增
A.波動變化
B.遞增
C.不變
D.遞減
A.城鄉(xiāng)就業(yè)人員
B.城鎮(zhèn)就業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員
D.私營、個體就業(yè)人員
A.努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步,減少工人雇傭量
B.對工人進(jìn)行培訓(xùn),加快設(shè)備更新
C.放慢設(shè)備更新,增加工人人數(shù)
D.以上均錯誤
A.失業(yè)率每降低1%,實(shí)際GDP則減少3%
B.失業(yè)率每降低1%,實(shí)際GDP則增加3%
C.失業(yè)率每增加1%,實(shí)際GDP則增加3%
D.失業(yè)率每增加1%,實(shí)際GDP則增加4%
A.年輕人的流動性較強(qiáng)
B.已婚的勞動力反而較易流動
C.有學(xué)齡兒童的家庭不易流動
D.受教育程度較高的勞動力往往流動率較高
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.學(xué)校教育
C.勞動力遷移
D.醫(yī)療保健
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理的基本原則有()。