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問答題簡述崗位能力的構(gòu)成要素。

①個性特征要素
②專業(yè)知識要緊
③工作技能與綜合能力要素
④工作經(jīng)歷
⑤工作經(jīng)驗
⑥工作成果。

1.問答題員工培訓(xùn)內(nèi)容確定的原則有哪些？

①超前性原則。
②多元化原則。
③技能性原則。
④實踐性原則。
⑤靈活性原則。

2.問答題員工培訓(xùn)內(nèi)容確定的依據(jù)是什么？

①以工作崗位標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)
②以生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)
③以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為依據(jù)。

3.問答題培訓(xùn)計劃書編寫的注意事項有哪些？

4.問答題制定培訓(xùn)計劃要注意的問題有哪些？

5.問答題員工培訓(xùn)計劃的內(nèi)容有哪些？

①培訓(xùn)的目的
②培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)師
⑧培訓(xùn)的對象
④培訓(xùn)的內(nèi)容
⑤培訓(xùn)的時間和期限
⑥培訓(xùn)的場地
⑦培訓(xùn)的方法。

6.問答題員工培訓(xùn)計劃制定的原則有哪些？

7.問答題員工培訓(xùn)計劃制定的影響因素有哪些？

8.問答題新興的培訓(xùn)需求分析方法有哪些？

①基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法；
②任務(wù)和技能分析方法；
③關(guān)鍵事件法；
④缺口分析。

9.問答題傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析的方法有哪些？

10.問答題論述培訓(xùn)需求分析的途徑？