①基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法； ②任務(wù)和技能分析方法； ③關(guān)鍵事件法； ④缺口分析。
①由于工作變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求， ②由于人員變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求， ③由于績效變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求。
最新試題
決定培訓(xùn)師水平高低的因素有哪些？
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些？
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些？
培訓(xùn)達不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些？
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
論述培訓(xùn)效果評估的作用。
團隊凝聚力的影響因素有哪些？
影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些？
簡述培訓(xùn)開始前具體事項的落實？
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則？