A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素
B.方法論的個(gè)人主義和集體主義
C.實(shí)證分析與規(guī)范分析
D.神本主義與物本主義
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A.收回流動(dòng)投資的年限越短
B.年齡越大,特殊性人力資本越多
C.年齡越大,流動(dòng)成本越高
D.以上表述都正確
A.規(guī)律
B.拉力
C.推力
D.階段
A.雇主偏好歧視
B.擁擠假說
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.雙重勞動(dòng)力市場歧視
A.均衡就業(yè)下降,工資也下降
B.均衡就業(yè)上升,工資也上升
C.均衡就業(yè)下降,工資上升
D.均衡就業(yè)上升,工資下降
A.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格上升
B.資本品的價(jià)格下降
C.勞動(dòng)力工資水平上升
D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線
B.與邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合
C.名義工資率的函數(shù)
D.平行于橫軸的水平線
A.勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較陡峭
B.勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較平緩
C.勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較平緩
D.勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較陡峭
A.孕育階段一形成階段一獨(dú)立發(fā)展階段一學(xué)科體系發(fā)展和完善階段
B.孕育階段一發(fā)展階段一形成階段
C.重商主義階段一古典階段一邊際革命一新古典階段
A.斯密
B.馬克思
C.馬歇爾
D.凱恩斯
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理的基本原則有()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
筆試的長處是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。