A.1%
B.10%
C.5%
D.3%
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A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
A.供需雙方信息不對稱
B.供需雙方學(xué)歷不匹配
C.勞動力市場總量失衡
D.以上均有可能
A.人口普查
B.城鎮(zhèn)勞動力抽樣調(diào)查
C.“三合一”統(tǒng)計調(diào)查
D.全國民經(jīng)濟(jì)普查
請根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.4%
B.13%
C.4.35%
D.5%
請根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.2.52
B.2.42
C.2.5
D.2.37
A.勞動者會接受第一份超過其最低可接受工資的工作
B.搜尋的時間長度受保留工資水平影響
C.保留工資越低,搜尋時間就越長
D.經(jīng)濟(jì)蕭條時,人們會降低最低可接受的工資
A.失業(yè)使貧困發(fā)生率上升
B.失業(yè)會導(dǎo)致勞動者健康狀況的改善
C.失業(yè)會影響社會安定
D.失業(yè)會導(dǎo)致社會總產(chǎn)出下降
A.登記失業(yè)率和調(diào)查失業(yè)率是主要的統(tǒng)計指標(biāo)
B.涵蓋了農(nóng)村失業(yè)人員
C.失業(yè)統(tǒng)計還有待進(jìn)一步完善
D.只統(tǒng)計城鎮(zhèn)失業(yè)人員
A.曾經(jīng)參加過工作
B.有勞動能力
C.沒有工作
D.有工作意愿
A.斯蒂格勒法則
B.菲利普斯曲線
C.奧肯法則
D.庫茲涅茨倒U曲線
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
考評信息反饋的第一個階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。