A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
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A.供需雙方信息不對(duì)稱(chēng)
B.供需雙方學(xué)歷不匹配
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)總量失衡
D.以上均有可能
A.人口普查
B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查
C.“三合一”統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.全國(guó)民經(jīng)濟(jì)普查
請(qǐng)根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù)：
A.4%
B.13%
C.4.35%
D.5%
請(qǐng)根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù)：
A.2.52
B.2.42
C.2.5
D.2.37
A.勞動(dòng)者會(huì)接受第一份超過(guò)其最低可接受工資的工作
B.搜尋的時(shí)間長(zhǎng)度受保留工資水平影響
C.保留工資越低，搜尋時(shí)間就越長(zhǎng)
D.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，人們會(huì)降低最低可接受的工資
A.失業(yè)使貧困發(fā)生率上升
B.失業(yè)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者健康狀況的改善
C.失業(yè)會(huì)影響社會(huì)安定
D.失業(yè)會(huì)導(dǎo)致社會(huì)總產(chǎn)出下降
A.登記失業(yè)率和調(diào)查失業(yè)率是主要的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
B.涵蓋了農(nóng)村失業(yè)人員
C.失業(yè)統(tǒng)計(jì)還有待進(jìn)一步完善
D.只統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員
A.曾經(jīng)參加過(guò)工作
B.有勞動(dòng)能力
C.沒(méi)有工作
D.有工作意愿
A.斯蒂格勒法則
B.菲利普斯曲線
C.奧肯法則
D.庫(kù)茲涅茨倒U曲線
A.下降
B.增加
C.無(wú)法確定
D.不變
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理的基本原則有（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。