A.勞動者會接受第一份超過其最低可接受工資的工作
B.搜尋的時間長度受保留工資水平影響
C.保留工資越低,搜尋時間就越長
D.經(jīng)濟(jì)蕭條時,人們會降低最低可接受的工資
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A.失業(yè)使貧困發(fā)生率上升
B.失業(yè)會導(dǎo)致勞動者健康狀況的改善
C.失業(yè)會影響社會安定
D.失業(yè)會導(dǎo)致社會總產(chǎn)出下降
A.登記失業(yè)率和調(diào)查失業(yè)率是主要的統(tǒng)計指標(biāo)
B.涵蓋了農(nóng)村失業(yè)人員
C.失業(yè)統(tǒng)計還有待進(jìn)一步完善
D.只統(tǒng)計城鎮(zhèn)失業(yè)人員
A.曾經(jīng)參加過工作
B.有勞動能力
C.沒有工作
D.有工作意愿
A.斯蒂格勒法則
B.菲利普斯曲線
C.奧肯法則
D.庫茲涅茨倒U曲線
A.下降
B.增加
C.無法確定
D.不變
A.慈善組織
B.勞動力市場中介
C.工會
D.高校
A.求職過程中的交通費(fèi)用
B.制作求職簡歷的費(fèi)用
C.為參加求職面試購置服裝的費(fèi)用
D.為了獲得更好的工作,放棄目前的工作機(jī)會及其收入
A.波動變化
B.不變
C.遞減
D.遞增
A.波動變化
B.遞增
C.不變
D.遞減
A.城鄉(xiāng)就業(yè)人員
B.城鎮(zhèn)就業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員
D.私營、個體就業(yè)人員
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。