請(qǐng)根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.4%
B.13%
C.4.35%
D.5%
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請(qǐng)根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.2.52
B.2.42
C.2.5
D.2.37
A.勞動(dòng)者會(huì)接受第一份超過(guò)其最低可接受工資的工作
B.搜尋的時(shí)間長(zhǎng)度受保留工資水平影響
C.保留工資越低,搜尋時(shí)間就越長(zhǎng)
D.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí),人們會(huì)降低最低可接受的工資
A.失業(yè)使貧困發(fā)生率上升
B.失業(yè)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者健康狀況的改善
C.失業(yè)會(huì)影響社會(huì)安定
D.失業(yè)會(huì)導(dǎo)致社會(huì)總產(chǎn)出下降
A.登記失業(yè)率和調(diào)查失業(yè)率是主要的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
B.涵蓋了農(nóng)村失業(yè)人員
C.失業(yè)統(tǒng)計(jì)還有待進(jìn)一步完善
D.只統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員
A.曾經(jīng)參加過(guò)工作
B.有勞動(dòng)能力
C.沒(méi)有工作
D.有工作意愿
A.斯蒂格勒法則
B.菲利普斯曲線(xiàn)
C.奧肯法則
D.庫(kù)茲涅茨倒U曲線(xiàn)
A.下降
B.增加
C.無(wú)法確定
D.不變
A.慈善組織
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介
C.工會(huì)
D.高校
A.求職過(guò)程中的交通費(fèi)用
B.制作求職簡(jiǎn)歷的費(fèi)用
C.為參加求職面試購(gòu)置服裝的費(fèi)用
D.為了獲得更好的工作,放棄目前的工作機(jī)會(huì)及其收入
A.波動(dòng)變化
B.不變
C.遞減
D.遞增
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理的基本原則有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。