A.人口普查
B.城鎮(zhèn)勞動力抽樣調(diào)查
C.“三合一”統(tǒng)計調(diào)查
D.全國民經(jīng)濟普查
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請根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.4%
B.13%
C.4.35%
D.5%
請根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.2.52
B.2.42
C.2.5
D.2.37
A.勞動者會接受第一份超過其最低可接受工資的工作
B.搜尋的時間長度受保留工資水平影響
C.保留工資越低,搜尋時間就越長
D.經(jīng)濟蕭條時,人們會降低最低可接受的工資
A.失業(yè)使貧困發(fā)生率上升
B.失業(yè)會導(dǎo)致勞動者健康狀況的改善
C.失業(yè)會影響社會安定
D.失業(yè)會導(dǎo)致社會總產(chǎn)出下降
A.登記失業(yè)率和調(diào)查失業(yè)率是主要的統(tǒng)計指標(biāo)
B.涵蓋了農(nóng)村失業(yè)人員
C.失業(yè)統(tǒng)計還有待進一步完善
D.只統(tǒng)計城鎮(zhèn)失業(yè)人員
A.曾經(jīng)參加過工作
B.有勞動能力
C.沒有工作
D.有工作意愿
A.斯蒂格勒法則
B.菲利普斯曲線
C.奧肯法則
D.庫茲涅茨倒U曲線
A.下降
B.增加
C.無法確定
D.不變
A.慈善組織
B.勞動力市場中介
C.工會
D.高校
A.求職過程中的交通費用
B.制作求職簡歷的費用
C.為參加求職面試購置服裝的費用
D.為了獲得更好的工作,放棄目前的工作機會及其收入
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。