A.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
D.老年型年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
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A.有利于提高經(jīng)濟學(xué)理論發(fā)展水平
B.有利于建立與其他經(jīng)濟學(xué)科的溝通橋梁
C.有利于有利于提高人民生活水平
D.有利于提高我國經(jīng)濟學(xué)研究的整體水平和學(xué)科地位
A.勞動創(chuàng)造了人類自身
B.勞動是人類生活的第一個基本條件
C.勞動創(chuàng)造了社會財富
D.勞動推動了社會發(fā)展
A.勞動經(jīng)濟學(xué)的基本要素
B.方法論的個人主義和集體主義
C.實證分析與規(guī)范分析
D.神本主義與物本主義
A.收回流動投資的年限越短
B.年齡越大,特殊性人力資本越多
C.年齡越大,流動成本越高
D.以上表述都正確
A.規(guī)律
B.拉力
C.推力
D.階段
A.雇主偏好歧視
B.擁擠假說
C.統(tǒng)計性歧視
D.雙重勞動力市場歧視
A.均衡就業(yè)下降,工資也下降
B.均衡就業(yè)上升,工資也上升
C.均衡就業(yè)下降,工資上升
D.均衡就業(yè)上升,工資下降
A.相關(guān)產(chǎn)品價格上升
B.資本品的價格下降
C.勞動力工資水平上升
D.經(jīng)濟危機
A.邊際產(chǎn)品價值曲線
B.與邊際產(chǎn)品價值曲線重合
C.名義工資率的函數(shù)
D.平行于橫軸的水平線
A.勞動力需求彈性小,需求曲線的形狀比較陡峭
B.勞動力需求彈性大,需求曲線的形狀比較平緩
C.勞動力需求彈性小,需求曲線的形狀比較平緩
D.勞動力需求彈性大,需求曲線的形狀比較陡峭
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
申請表采用()以上的形式更為合適。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
筆試的長處是()。