A.勞動(dòng)創(chuàng)造了人類(lèi)自身
B.勞動(dòng)是人類(lèi)生活的第一個(gè)基本條件
C.勞動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富
D.勞動(dòng)推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展
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A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素
B.方法論的個(gè)人主義和集體主義
C.實(shí)證分析與規(guī)范分析
D.神本主義與物本主義
A.收回流動(dòng)投資的年限越短
B.年齡越大,特殊性人力資本越多
C.年齡越大,流動(dòng)成本越高
D.以上表述都正確
A.規(guī)律
B.拉力
C.推力
D.階段
A.雇主偏好歧視
B.擁擠假說(shuō)
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
A.均衡就業(yè)下降,工資也下降
B.均衡就業(yè)上升,工資也上升
C.均衡就業(yè)下降,工資上升
D.均衡就業(yè)上升,工資下降
A.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格上升
B.資本品的價(jià)格下降
C.勞動(dòng)力工資水平上升
D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線
B.與邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合
C.名義工資率的函數(shù)
D.平行于橫軸的水平線
A.勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較陡峭
B.勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較平緩
C.勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較平緩
D.勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較陡峭
A.孕育階段一形成階段一獨(dú)立發(fā)展階段一學(xué)科體系發(fā)展和完善階段
B.孕育階段一發(fā)展階段一形成階段
C.重商主義階段一古典階段一邊際革命一新古典階段
A.斯密
B.馬克思
C.馬歇爾
D.凱恩斯
最新試題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理的基本原則有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。