A.中部地區(qū)
B.東北地區(qū)
C.西部地區(qū)
D.東部地區(qū)
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A.稅收設(shè)計
B.人力資本投資
C.物質(zhì)資本投資
D.市場競爭
A.兩者關(guān)系不確定
B.不可兼得
C.可以兼顧
D.以上均錯誤
A.鮑克特
B.庫茲涅茨
C.阿魯瓦利亞
D.洛倫茨
A.洛倫茲曲線
B.恩格爾系數(shù)
C.基尼系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.幾乎影響所有的人口群體、行業(yè)
B.幾乎任何國家、社會都會存在摩擦性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)傾向于一個較短的時期
D.可以通過某些技術(shù)手段避免摩擦性失業(yè)的發(fā)生
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高
B.信息技術(shù)在招聘中得到廣泛應(yīng)用
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益頻繁
D.經(jīng)濟(jì)衰退
A.國家統(tǒng)計局負(fù)責(zé)的城鎮(zhèn)單位勞動統(tǒng)計
B.國家統(tǒng)計局負(fù)責(zé)的失業(yè)統(tǒng)計
C.農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)村就業(yè)人員統(tǒng)計
D.國家市場監(jiān)督管理總局對城鎮(zhèn)私營企業(yè)就業(yè)人員、個體勞動者的行政登記
A.1%
B.10%
C.5%
D.3%
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
A.供需雙方信息不對稱
B.供需雙方學(xué)歷不匹配
C.勞動力市場總量失衡
D.以上均有可能
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理的基本原則有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。