A.稅收設(shè)計(jì)
B.人力資本投資
C.物質(zhì)資本投資
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.兩者關(guān)系不確定
B.不可兼得
C.可以兼顧
D.以上均錯(cuò)誤
A.鮑克特
B.庫(kù)茲涅茨
C.阿魯瓦利亞
D.洛倫茨
A.洛倫茲曲線
B.恩格爾系數(shù)
C.基尼系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.幾乎影響所有的人口群體、行業(yè)
B.幾乎任何國(guó)家、社會(huì)都會(huì)存在摩擦性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)傾向于一個(gè)較短的時(shí)期
D.可以通過某些技術(shù)手段避免摩擦性失業(yè)的發(fā)生
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高
B.信息技術(shù)在招聘中得到廣泛應(yīng)用
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益頻繁
D.經(jīng)濟(jì)衰退
A.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)
B.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)
C.農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)村就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)
D.國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者的行政登記
A.1%
B.10%
C.5%
D.3%
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
A.供需雙方信息不對(duì)稱
B.供需雙方學(xué)歷不匹配
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)總量失衡
D.以上均有可能
A.人口普查
B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查
C.“三合一”統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.全國(guó)民經(jīng)濟(jì)普查
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。