判斷題長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小
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7.多項選擇題勞動力市場的構(gòu)成要素包括（）
A.主體要素
B.價格要素
C.基礎(chǔ)要素
D.保障要素
E.調(diào)控要素
8.多項選擇題勞動力市場的一般共性包括（）
A.市場性
B.開放性
C.競爭性
D.層次性
E.規(guī)范性
9.多項選擇題影響勞動力需求彈性的因素包括（）
A.勞動力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.人工成本在總成本中的比重
E.人力資本的價格
10.多項選擇題按時間可以將勞動力需求劃分為（）
A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場需求
D.長期需求
E.短期需求
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（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題