多項選擇題培訓(xùn)需求分析的組織層次：（）
A.組織目標(biāo)的分析
B.組織氣候的分
C.組織資源的分析
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1.多項選擇題培訓(xùn)需求分析的個體層次有（）
A.培訓(xùn)部門對個體的分析；
B.組織人事部門的分析；
C.員工個體對自身的分析。
2.多項選擇題培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因：（）
A.由于工作變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
B.由于人員變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
C.由于績效變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
3.多項選擇題人力資本投資的內(nèi)容或范圍分為（）等五大類。
A.醫(yī)療保健
B.在職培訓(xùn)
C.正式教育
D.成人學(xué)習(xí)項目
E.就業(yè)遷移
4.多項選擇題培訓(xùn)遷移理論認為：（）是影響培訓(xùn)遷移的主要變量。
A.遷移動機
B.遷移設(shè)計
C.遷移氣氛
5.多項選擇題建構(gòu)主義理論研究者進一步認為，學(xué)習(xí)的過程具有以下哪幾個基本特點？（）
A.主動建構(gòu)性
B.社會互動性
C.情境性
6.多項選擇題奧蘇伯爾同時提出了人類存在哪幾種主要的有意義學(xué)習(xí)的類型？（）
A.詞匯學(xué)習(xí)
B.概念學(xué)習(xí)
C.命題學(xué)習(xí)
7.填空題績效考核和（）相對接。
8.多項選擇題下列情形，可以終止勞動合同的有（）
A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.勞動合同期滿的
9.多項選擇題企業(yè)勞動合同解除程序，指企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法辦理的手續(xù)或者遵循的步驟，包括（）
A.提前書面通知
B.提前口頭通知
C.征求工會意見
D.簽訂補償協(xié)議
E.經(jīng)濟補償
10.多項選擇題企業(yè)單方解除勞動合同的情形有（）
A.勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動者有過失，企業(yè)可以解除合同
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