A.培訓(xùn)計(jì)劃要有針對性;
B.培訓(xùn)計(jì)劃要有全面性;
C.計(jì)劃要有層級性;
D.計(jì)劃要有完整性;
E.注意投入與產(chǎn)出的分析;
F.獲得高層管理層對培訓(xùn)的支持;
G.直線管理層對培訓(xùn)計(jì)劃制定的參與。
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A.培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)師
C.培訓(xùn)的對象
D.培訓(xùn)的內(nèi)容
E.培訓(xùn)的時間和期限
F.培訓(xùn)的場地
G.培訓(xùn)的方法
A.受訓(xùn)生源
B.培訓(xùn)的費(fèi)用
C.培訓(xùn)策略
A.培訓(xùn)的范圍
B.受訓(xùn)者的工作類型
C.培訓(xùn)的規(guī)模
D.培訓(xùn)場所
E.培訓(xùn)時間
F.培訓(xùn)方案的重復(fù)使用率
G.培訓(xùn)費(fèi)用
H.培訓(xùn)人員
A.增加知識
B.熟練技能
C.善于處世
A.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法;
B.任務(wù)和技能分析方法;
C.關(guān)鍵事件法;
D.缺口分析。
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.面談法
D.資料分析法
E.經(jīng)驗(yàn)判斷法
F.績效分析法
A.組織優(yōu)先權(quán)的改變
B.人事預(yù)測
C.組織態(tài)度分析
A.組織目標(biāo)的分析
B.組織氣候的分
C.組織資源的分析
A.培訓(xùn)部門對個體的分析;
B.組織人事部門的分析;
C.員工個體對自身的分析。
A.由于工作變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
B.由于人員變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
C.由于績效變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
最新試題
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么?
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些?
基本的培訓(xùn)制度有哪些?
團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響因素有哪些?
影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些?
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些?
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些?
簡述培訓(xùn)開始前具體事項(xiàng)的落實(shí)?
培訓(xùn)項(xiàng)目的效果可以細(xì)分為什么?