老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。