A.職位描述
B.職位分析
C.職位說(shuō)明書(shū)
D.任職資格
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A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
B.社會(huì)保險(xiǎn)制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.集體合同制度
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.哈爾西獎(jiǎng)金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結(jié)制
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)薪酬
D.能力薪酬
E.福利
A.員工任職年限
B.員工績(jī)效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
A.是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
B.是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)
C.我國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度
D.個(gè)體戶可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度
A.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
B.標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)的叫加班
C.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的叫加點(diǎn)
D.加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求,在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明
D.工作成果
A.戰(zhàn)略制定者
B.外部資源獲取者
C.中層管理人員的導(dǎo)師和教練
D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開(kāi)發(fā)者
E.員工的在職培訓(xùn)者
A.能力測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.人格測(cè)試
A.表面特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.樞紐特質(zhì)
D.根源特質(zhì)
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。