A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
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A.附加福利計(jì)劃
B.添加福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
E.分紅福利計(jì)劃
A.智力
B.能力
C.體力
D.感染力
A.職位描述
B.職位分析
C.職位說(shuō)明書(shū)
D.任職資格
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
B.社會(huì)保險(xiǎn)制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.集體合同制度
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.哈爾西獎(jiǎng)金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結(jié)制
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)薪酬
D.能力薪酬
E.福利
A.員工任職年限
B.員工績(jī)效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
A.是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
B.是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)
C.我國(guó)各類(lèi)企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度
D.個(gè)體戶(hù)可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度
A.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
B.標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)的叫加班
C.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的叫加點(diǎn)
D.加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求,在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明
D.工作成果
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。